Archives de la catégorie : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Les recommandations de l’AFIPPH pour des espaces publics accessibles L’accessibilité des espaces publics est une question centrale pour garantir l’égalité des chances à toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités physiques ou mentales. L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) a récemment publié un ensemble de recommandations destinées à améliorer …

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Titre: Les défis de la mobilité professionnelle pour personnes handicapées avec l’AFIPPH Introduction La mobilité professionnelle pour les personnes handicapées présente un ensemble de défis uniques et complexes. Cependant, des organisations comme l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) jouent un rôle crucial en aidant ces individus à surmonter ces obstacles. Dans cet …

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Pourquoi intégrer l’AFIPPH dans vos projets d’innovation sociale ? L’innovation sociale est au cœur des préoccupations contemporaines, cherchant à répondre aux défis sociaux, économiques, et environnementaux avec des solutions durables et inclusives. Parmi les acteurs clés dans ce domaine, l’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) se distingue par son rôle …

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Les impacts de la recherche sur le handicap menée par l’association AFIPPH L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans la compréhension et l’amélioration des conditions de vie des personnes handicapées. Depuis sa création, l’AFIPPH s’est engagée dans la recherche pour étudier les défis auxquels ces individus …

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Comment organiser un atelier inclusif avec l’aide de l’AFIPPH ? Organiser un atelier inclusif est un excellent moyen de favoriser la diversité et l’intégration au sein de votre organisation ou communauté. L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques (AFIPPH) peut être un partenaire inestimable dans la mise en place de tels événements. Voici quelques …

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Les initiatives pour un environnement culturel accessible soutenues par l’AFIPPH L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques ou Psychiques (AFIPPH) joue un rôle crucial dans la promotion de l’accessibilité culturelle pour tous. Convaincue que la culture est un droit fondamental, l’AFIPPH soutient diverses initiatives visant à rendre les espaces et les activités culturelles accessibles …

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Titre : Pourquoi choisir l’AFIPPH pour vos formations sur le handicap invisible ? Le handicap invisible reste souvent méconnu du grand public et même parfois des professionnels qui peuvent être en contact direct avec des personnes concernées. C’est dans ce contexte que l’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) se démarque …

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Les impacts des projets éducatifs inclusifs portés par l’association AFIPPH L’Association Française pour l’Inclusion des Personnes en situation de Handicap Physique ou Psychique (AFIPPH) s’est engagée depuis plusieurs années dans la promotion et la mise en œuvre de projets éducatifs inclusifs. Ces initiatives visent à intégrer pleinement les personnes handicapées dans le système éducatif et …

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Comment l’AFIPPH soutient l’accès à l’emploi pour les femmes handicapées ? L’Association Française pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien à l’emploi des femmes handicapées, un groupe souvent confronté à des obstacles multiples sur le marché du travail. Cet article explore les différentes manières dont l’AFIPPH contribue à …

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Les solutions pour renforcer vos pratiques RH inclusives avec l’AFIPPH La diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ne sont pas seulement des mots à la mode, mais des impératifs stratégiques pour les entreprises cherchant à innover et à rester compétitives. L’Association Française pour l’Inclusion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) propose des solutions et …

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