Les impacts des formations intergénérationnelles sur la cohésion sociale grâce à l’AFIPPH
Dans un monde du travail en constante évolution, où les technologies et les méthodes de travail se transforment à un rythme effréné, l’importance de la formation continue est plus cruciale que jamais. Cependant, au-delà de simplement suivre le rythme, il existe une dimension souvent négligée mais essentielle : la cohésion sociale. C’est là qu’interviennent les formations intergénérationnelles, un concept que l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle et le Progrès Humain (AFIPPH) a brillamment intégré dans ses programmes.
Qu’est-ce que la formation intergénérationnelle ?
La formation intergénérationnelle réunit des participants de différentes générations pour apprendre les uns des autres, partager des compétences, et collaborer sur des projets. Ce type de formation vise non seulement à augmenter les compétences professionnelles, mais aussi à renforcer les liens entre les générations, à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une meilleure compréhension mutuelle.
L’approche de l’AFIPPH
L’AFIPPH, consciente des défis posés par la diversité générationnelle en milieu de travail, a mis en place des programmes de formations où jeunes diplômés et seniors expérimentés peuvent interagir. Ces sessions ne se limitent pas à des échanges de savoir-faire techniques, mais englobent également des discussions sur des thèmes variés comme l’éthique du travail, l’évolution des industries, et l’adaptation au changement.
Impact sur la cohésion sociale
1. Réduction des préjugés : En rassemblant des individus de différentes tranches d’âge, les formations intergénérationnelles permettent de briser les clichés. Les jeunes apprennent à apprécier l’expérience et la sagesse de leurs aînés, tandis que ces derniers se familiarisent avec les idées innovantes et l’énergie de la jeunesse.
2. Transmission de savoir : Le transfert de connaissances est bidirectionnel. Les seniors partagent leur expérience accumulée, tandis que les jeunes apportent de nouvelles perspectives et compétences, notamment dans le domaine du numérique.
3. Renforcement du sentiment d’appartenance : Travailler ensemble vers un objectif commun crée un sentiment d’appartenance et renforce le tissu social au sein de l’organisation. Cela peut se traduire par une amélioration du climat de travail et une augmentation de la productivité.
4. Préparation à la retraite : Pour les participants plus âgés, ces formations peuvent aussi servir de préparation douce à la retraite, en leur permettant de laisser un héritage de connaissances tout en s’adaptant progressivement à moins de responsabilités professionnelles.