AFIPPH agence sur le Handicap en entreprise

Titre: Les innovations technologiques pour la diversité numérique promues par l’AFIPPH

Introduction

Dans un monde de plus en plus connecté, l’accès à la technologie et son utilisation inclusive sont devenus des piliers essentiels pour garantir l’égalité des chances pour tous. L’Association Francophone Internationale pour la Promotion de l’Inclusion et du Progrès Humain (AFIPPH) joue un rôle crucial dans cette dynamique en soutenant et en promouvant des innovations technologiques dédiées à la diversité numérique. Cet article explore quelques-unes des initiatives les plus marquantes soutenues par l’AFIPPH pour favoriser une société plus inclusive.

1. Accessibilité numérique pour les personnes handicapées

L’une des principales initiatives de l’AFIPPH vise à améliorer l’accessibilité numérique pour les personnes handicapées. Grâce à des partenariats avec des développeurs de technologies assistives, l’association a contribué à la création de logiciels et d’applications qui adaptent les contenus numériques aux besoins des utilisateurs avec des déficiences visuelles, auditives ou motrices. Par exemple, des applications de lecture d’écran avancées et des interfaces utilisateur personnalisables permettent à tous d’accéder à l’information et aux services en ligne de manière autonome.

2. Promotion de la diversité culturelle dans le numérique

L’AFIPPH soutient également des projets qui visent à promouvoir la diversité culturelle sur les plateformes numériques. Cela inclut le développement de contenu numérique dans diverses langues, y compris les langues moins représentées et régionales, afin de garantir que chacun puisse trouver des ressources en ligne dans sa langue maternelle. De plus, l’association encourage la création de plateformes qui mettent en avant des œuvres culturelles issues de diverses traditions et communautés, enrichissant ainsi l’offre culturelle accessible en ligne.

3. Éducation numérique inclusive

Reconnaissant l’importance de l’éducation dans la promotion de l’inclusion, l’AFIPPH finance des programmes qui intègrent les technologies numériques dans les systèmes éducatifs de manière inclusive. Ces programmes incluent des outils pédagogiques numériques conçus pour s’adapter à divers styles d’apprentissage et besoins spécifiques, permettant ainsi à chaque enfant de bénéficier d’une éducation équitable et de qualité. Des initiatives telles que les classes virtuelles interactives et les ressources éducatives ouvertes sont des exemples de projets qui ont été mis en œuvre avec le soutien de l’association.

4. Renforcement des compétences numériques

L’AFIPPH ne se contente pas de promouvoir l’accès à la technologie, mais s’assure également que les individus sont équipés pour l’utiliser efficacement. À travers des ateliers et des formations, l’association aide des personnes de tous âges et de tous horizons

Comment l’AFIPPH soutient les familles dans leurs démarches pour l’inclusion scolaire ?

L’inclusion scolaire est un enjeu majeur pour de nombreuses familles, en particulier celles ayant des enfants en situation de handicap. L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial en accompagnant ces familles. Cet article explore les différentes manières dont l’AFIPPH facilite l’inclusion scolaire, en offrant soutien, ressources et conseils adaptés.

Sensibilisation et Information

L’une des premières étapes dans le soutien aux familles est la sensibilisation et l’information. L’AFIPPH organise régulièrement des ateliers, des séminaires et des webinaires pour informer les parents sur leurs droits et les dispositifs existants. Ces sessions sont essentielles pour démystifier le système éducatif et ses procédures, souvent perçus comme complexes.

Accompagnement Personnalisé

Chaque enfant est unique, et ses besoins en matière d’éducation le sont également. L’AFIPPH propose donc un accompagnement personnalisé aux familles. Cela peut inclure l’aide à la rédaction de dossiers pour les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), des conseils pour la mise en place d’un Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) ou encore le soutien dans les interactions avec les établissements scolaires.

Collaboration avec les Professionnels de l’Éducation

Pour une intégration réussie, la collaboration entre les familles et les professionnels de l’éducation est essentielle. L’AFIPPH travaille à construire des ponts entre les parents, les enseignants, les auxiliaires de vie scolaire (AVS) et les autres intervenants. L’association peut intervenir pour faciliter la communication et assurer que chaque partie comprend bien son rôle et les besoins spécifiques de l’enfant.

Plaidoyer et Défense des Droits

L’AFIPPH ne se limite pas à offrir un soutien direct aux familles ; elle joue également un rôle actif dans le plaidoyer pour les droits des enfants handicapés. L’association milite pour des changements législatifs et des améliorations des politiques publiques afin de rendre le système éducatif plus inclusif.

Ressources et Support Continu

Le chemin vers l’inclusion scolaire peut être long et semé d’embûches. L’AFIPPH offre donc un soutien continu aux familles, à travers un accès à des ressources éducatives spécialisées et un réseau de soutien composé d’autres familles confrontées à des défis similaires. Cela peut grandement aider à surmonter les périodes de doute et à renforcer la résilience des familles et des enfants.

Conclusion

L’inclusion scolaire est un droit pour tous les enfants, et l’AFIP

Les impacts des politiques d’inclusion sur la croissance économique selon l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) a récemment publié un rapport détaillant les effets positifs des politiques d’inclusion sur la croissance économique. Ce document met en lumière comment l’intégration effective des personnes handicapées dans le marché du travail peut non seulement améliorer leur qualité de vie mais aussi stimuler l’économie dans son ensemble.

Qu’est-ce que l’inclusion ?

L’inclusion, dans le contexte des politiques publiques, se réfère à l’effort de créer des opportunités égales pour tous, en éliminant les barrières à l’emploi, à l’éducation et à la participation sociale pour les personnes handicapées. Cela implique des adaptations législatives, des aménagements physiques, des programmes de formation et une sensibilisation accrue aux besoins spécifiques de cette population.

Impact économique de l’inclusion

L’AFIPPH souligne plusieurs points clés où l’inclusion des personnes handicapées booste l’économie :

1. Augmentation de la productivité : Les adaptations de poste de travail et les technologies d’assistance permettent aux personnes handicapées d’effectuer des tâches efficacement, souvent avec une précision et une persévérance remarquables. Cela se traduit par une hausse de la productivité globale pour les entreprises.

2. Élargissement du marché du travail : En intégrant des personnes handicapées, le marché du travail s’élargit, réduisant ainsi les pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs. Cela permet également une diversification des compétences disponibles sur le marché.

3. Stimulation de l’innovation : La nécessité de développer des solutions adaptatives pour les personnes handicapées pousse les entreprises à innover, ce qui peut déboucher sur de nouveaux produits et services bénéfiques pour l’ensemble de la société.

4. Réduction des dépenses publiques : Une meilleure intégration des personnes handicapées peut diminuer leur dépendance aux aides sociales, réduisant ainsi les dépenses publiques et permettant une redistribution des ressources vers d’autres secteurs nécessitant un soutien financier.

5. Amélioration de la cohésion sociale : Les politiques d’inclusion favorisent une société plus équitable et cohésive, ce qui améliore le climat social et économique général.

Exemples de succès

Le rapport de l’AFIPPH cite plusieurs études de cas où des entreprises ont bénéficié économiquement en intégrant des travailleurs handicapés. Par exemple, une entreprise technologique française a constaté une augmentation de 15% de sa productivité après avoir adapté ses équipements pour les employés avec des limitations physiques.

Défis à surmonter

Malgré ces bénéfices, l’inclusion reste un défi. Les obstacles incluent des préjugés persistants, un manque de formation

Les initiatives locales pour une meilleure accessibilité aux sports portées par l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques par le Sport (AFIPPH) œuvre sans relâche pour promouvoir l’accessibilité au sport pour tous. L’association, reconnue pour son engagement envers l’intégration sociale et physique des personnes handicapées, met en place divers programmes et initiatives au niveau local pour atteindre cet objectif. Cet article met en lumière certaines de ces initiatives inspirantes qui changent la vie des participants.

1. Programmes de sensibilisation et formation des entraîneurs

L’AFIPPH organise régulièrement des séminaires et des ateliers de formation destinés aux entraîneurs et aux éducateurs sportifs. L’objectif est de les sensibiliser aux spécificités des différents handicaps et de les former à des techniques d’entraînement adaptées. Ces formations permettent de créer un environnement sportif inclusif où chaque participant, quel que soit son handicap, peut s’épanouir.

2. Équipements sportifs adaptés

Reconnaissant le manque d’infrastructures adaptées, l’AFIPPH travaille en collaboration avec les collectivités locales pour développer des équipements sportifs accessibles. Des terrains de sport universels, des salles de gym équipées et des piscines avec accès facilité sont quelques-unes des réalisations qui ont vu le jour grâce à cette collaboration. Ces installations permettent non seulement la pratique sportive, mais favorisent également l’inclusion sociale.

3. Compétitions inclusives

L’un des temps forts de l’action de l’AFIPPH est l’organisation de compétitions sportives inclusives. Ces événements rassemblent des athlètes handicapés et valides dans un esprit de compétition saine et de respect mutuel. Ces compétitions sont cruciales pour briser les barrières et changer les perceptions sur les capacités des personnes handicapées.

4. Partenariats avec les écoles

L’AFIPPH est convaincue que l’intégration doit commencer dès le plus jeune âge. L’association a donc mis en place des partenariats avec des écoles pour intégrer le sport adapté dans les programmes scolaires. Ces initiatives visent à éduquer les jeunes à l’inclusion et à leur montrer que le sport est accessible à tous.

5. Campagnes de sensibilisation publique

En plus de ses programmes directs, l’AFIPPH mène des campagnes de sensibilisation pour informer le grand public sur l’importance de l’accessibilité sportive. Ces campagnes jouent un rôle crucial dans la modification des attitudes et des normes sociales, contribuant ainsi à une société plus inclusive.

Conclusion

Les efforts de l’AFIPPH pour améliorer l’accessibilité au sport pour les personnes handicapées sont un exemple éloquent de ce qui peut être accompli grâce à la passion et à la détermination. Les initiatives locales mises en

Les Projets Collaboratifs entre l’AFIPPH et les Établissements Universitaires

L’Association Française pour l’Innovation et la Promotion des Partenariats en Haute Éducation (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le renforcement des liens entre le monde universitaire et les divers secteurs industriels et sociaux. Grâce à une série de projets collaboratifs innovants, l’AFIPPH a réussi à créer une synergie entre les connaissances théoriques et les applications pratiques, bénéfique tant pour les étudiants que pour le tissu économique et social.

1. Le Projet de Recherche Appliquée en Énergie Renouvelable

En collaboration avec plusieurs universités techniques de France, l’AFIPPH a lancé un projet ambitieux visant à développer des solutions viables et durables dans le domaine des énergies renouvelables. Ce projet permet non seulement aux étudiants de travailler sur des cas réels et d’apporter leur contribution à la résolution de problèmes concrets, mais il favorise également la création de start-ups spécialisées dans ce secteur, stimulant ainsi l’innovation et l’emploi.

2. Programme d’Échange Académique pour l’Innovation Sociale

Ce programme unique en son genre offre la possibilité aux étudiants de différentes disciplines (sciences sociales, économie, droit, etc.) de participer à des échanges académiques avec des universités partenaires à l’étranger. L’objectif est de développer des projets collaboratifs qui répondent à des enjeux sociaux globaux, comme la lutte contre la pauvreté, l’amélioration de l’accès à l’éducation, et la santé publique. Ces échanges enrichissent le parcours académique des étudiants tout en ayant un impact direct sur les communautés concernées.

3. Initiative pour l’Intégration des Technologies Numériques dans l’Enseignement

Face à la digitalisation croissante de notre société, l’AFIPPH a établi des partenariats avec plusieurs grandes écoles d’ingénieurs et universités pour intégrer les technologies numériques dans les curriculums académiques. Ce projet vise à préparer les étudiants à utiliser efficacement les outils numériques dans leur future carrière professionnelle, tout en promouvant l’innovation pédagogique parmi le corps enseignant.

4. Ateliers de Co-création entre Industriels et Académiques

Une autre initiative remarquable de l’AFIPPH consiste à organiser des ateliers où étudiants, enseignants et professionnels de l’industrie peuvent se rencontrer et co-créer des solutions aux défis contemporains. Ces ateliers permettent de briser les barrières entre théorie et pratique et offrent aux étudiants une précieuse expérience avant leur entrée sur le marché du travail.

5. Soutien aux Thèses Professionnelles

L’AF

Titre: Les outils numériques éducatifs développés pour les enfants handicapés grâce à l’AFIPPH

Introduction:

Dans un monde de plus en plus centré sur le numérique, l’accès à l’éducation pour tous est une priorité qui continue de gagner de l’importance, surtout pour les enfants handicapés. L’Association Francophone Internationale pour la Promotion et la Protection des Handicapés (AFIPPH) a joué un rôle crucial dans le développement d’outils numériques éducatifs adaptés à ces jeunes apprenants. Cet article explore les innovations et les impacts de ces outils sur l’éducation des enfants handicapés.

Développement des outils numériques éducatifs:

L’AFIPPH, consciente des défis auxquels sont confrontés les enfants handicapés dans le système éducatif traditionnel, a investi dans la recherche et le développement de solutions numériques adaptées. Ces outils sont conçus pour surmonter les barrières physiques, sensorielles, et cognitives qui peuvent entraver l’apprentissage de ces enfants.

1. Applications éducatives personnalisables:

Un des premiers projets de l’AFIPPH a été le développement d’applications éducatives personnalisables. Ces applications permettent aux enseignants et aux parents de modifier le contenu selon les besoins spécifiques de l’enfant, que ce soit en ajustant le contraste des couleurs pour les enfants malvoyants ou en intégrant des feedbacks auditifs pour ceux qui ont des difficultés d’apprentissage auditive.

2. Tableaux interactifs accessibles:

Les tableaux interactifs développés par l’AFIPPH sont équipés de technologies qui supportent la reconnaissance de gestes et la commande vocale, permettant aux enfants ayant des limitations motrices de participer activement en classe. Cette technologie favorise une inclusion plus complète et encourage l’interaction sociale avec les pairs.

3. Robots d’assistance:

Dans certaines classes, l’AFIPPH a introduit des robots d’assistance qui peuvent aider les enfants handicapés à réaliser des tâches qu’ils trouveraient autrement difficiles ou impossibles. Ces robots peuvent être commandés par la voix ou par des dispositifs de contrôle adaptés, offrant ainsi une certaine autonomie à l’enfant.

Impact sur l’éducation des enfants handicapés:

L’introduction de ces outils numériques a transformé l’expérience éducative pour de nombreux enfants handicapés. Non seulement ils facilitent l’accès au curriculum standard, mais ils contribuent également à améliorer l’estime de soi des enfants en leur permettant d’être plus autonomes et moins dépendants de l’aide humaine directe.

Témoignages:

Des enseignants, des parents, et des enfants ont partagé leurs expériences positives avec les outils développés par l’AFIPPH. Martine, enseignante en école spécialisée, mentionne : « Les applications personnalisables ont permis à mes élèves de progresser à

Les collaborations entre l’AFIPPH et les entreprises pour des politiques RSE inclusives

Dans un monde en constante évolution, où la responsabilité sociale des entreprises (RSE) devient de plus en plus un pilier central des stratégies d’affaires, des collaborations innovantes voient le jour. Parmi celles-ci, les partenariats entre l’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) et les entreprises se détachent comme des exemples remarquables de progrès social et d’inclusion. Ces collaborations visent à développer des politiques RSE inclusives qui non seulement répondent aux exigences légales, mais qui ouvrent aussi la voie à de véritables transformations dans le monde du travail.

Un engagement mutuel pour l’inclusion

L’AFIPPH, reconnue pour son engagement en faveur des droits et de l’intégration des personnes handicapées, travaille main dans la main avec des entreprises de tous secteurs pour instaurer des environnements de travail inclusifs. Cet engagement se traduit par des actions concrètes telles que des formations, des audits de l’environnement de travail, et des recommandations personnalisées pour chaque entreprise partenaire.

Les bénéfices d’une politique RSE inclusive

Les bénéfices de telles politiques sont multiples. Pour les entreprises, adopter une politique RSE inclusive signifie non seulement se conformer à la législation en vigueur, mais aussi améliorer l’image de la marque et renforcer la cohésion interne. Les études montrent que les entreprises engagées dans des démarches inclusives bénéficient d’un meilleur climat de travail et d’une augmentation de la fidélité de leurs employés.

Exemples de collaborations réussies

Parmi les exemples éloquents, on peut citer la collaboration entre l’AFIPPH et la société TechInnov, un leader dans le secteur technologique. Ensemble, ils ont développé un programme de formation sur mesure pour les managers, axé sur la sensibilisation et l’adaptation des postes de travail pour les employés handicapés. Ce programme a permis à TechInnov de doubler le nombre de ses employés handicapés en moins de deux ans.

Les défis à surmonter

Toutefois, malgré les succès, ces collaborations ne sont pas exemptes de défis. L’un des principaux obstacles reste les préjugés et les stéréotypes concernant les capacités des personnes handicapées. L’AFIPPH et ses partenaires travaillent donc également à changer les mentalités à travers des campagnes de sensibilisation et des témoignages.

Vers un futur plus inclusif

En conclusion, les partenariats entre l’AFIPPH et les entreprises sont cruciaux pour avancer vers un futur plus inclusif. Ils montrent que lorsque les entreprises s’engagent véritablement dans des politiques RSE inclusives, tout le monde en bénéficie – les employés, les entreprises elles-mêmes, et la société dans son ensemble. C’est un modèle que de nombreuses autres organisations pour

Titre: Les campagnes d’information pour les jeunes diplômés handicapés soutenues par l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien aux jeunes diplômés handicapés en leur fournissant les ressources nécessaires pour une intégration réussie dans le monde du travail. Face aux défis uniques rencontrés par ces jeunes, l’AFIPPH a lancé plusieurs campagnes d’information visant à les équiper des outils et connaissances essentiels pour naviguer efficacement sur le marché de l’emploi.

Objectif des campagnes

Le principal objectif de ces campagnes est de sensibiliser les jeunes diplômés handicapés aux différentes opportunités professionnelles disponibles et de les informer sur leurs droits en tant que travailleurs handicapés. Ces initiatives visent également à éduquer les employeurs sur les avantages de l’inclusion et les accompagner dans la mise en place de pratiques de travail adaptées.

Contenu des campagnes

Les campagnes d’information de l’AFIPPH incluent des ateliers, des séminaires en ligne, et des brochures informatives qui abordent plusieurs thèmes cruciaux :
– Droits et législation : Informer les jeunes sur la législation en vigueur protégeant les droits des personnes handicapées, incluant la loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
– Techniques de recherche d’emploi : Offrir des conseils pratiques sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
– Réseautage : Encourager la création de réseaux professionnels et l’interaction avec des professionnels du secteur.
– Témoignages et études de cas : Partager des histoires de réussite de personnes handicapées qui ont trouvé un emploi significatif et épanouissant.

Impact attendu

Grâce à ces campagnes, l’AFIPPH espère non seulement augmenter le taux d’emploi parmi les jeunes diplômés handicapés mais aussi changer les perceptions sur le handicap dans le monde professionnel. L’association vise à créer un environnement de travail plus inclusif où les compétences et talents de chacun sont reconnus et valorisés.

Collaboration avec les entreprises

L’un des aspects les plus importants de ces campagnes est la collaboration avec les entreprises. L’AFIPPH travaille de près avec divers secteurs industriels pour s’assurer que les environnements de travail sont adaptés et accessibles, et que les employeurs sont bien informés des aides et subventions disponibles pour l’embauche de personnes handicapées.

Conclusion

Les campagnes d’information pour les jeunes diplômés handicapés sont essentielles pour briser les barrières à l’emploi et favoriser une société plus inclusive. L’AFIPPH continue de jouer un rôle de leader dans ce domaine, en apportant soutien et ressources nécessaires à ceux

Les solutions pour adapter les espaces de coworking aux besoins des travailleurs handicapés

Les espaces de coworking sont devenus des lieux incontournables pour les freelances, les startups et les entreprises qui cherchent à offrir un environnement de travail flexible et collaboratif à leurs employés. Toutefois, afin que ces espaces soient véritablement inclusifs, il est essentiel de les adapter pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés. Cela ne se limite pas seulement à l’accessibilité physique, mais englobe également l’accessibilité numérique et sensorielle. Voici quelques solutions pour rendre les espaces de coworking plus accessibles et inclusifs.

1. Accessibilité Physique

L’accessibilité physique est souvent le premier aspect auquel on pense lorsqu’il s’agit d’adaptation pour les personnes handicapées. Les espaces de coworking doivent être équipés pour permettre un accès facile et sécurisé à tous les utilisateurs :

– Entrées et sorties adaptées : Des rampes d’accès et des portes automatiques pour permettre aux personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite de se déplacer sans obstacle.
– Ascenseurs et toilettes adaptés : La présence d’ascenseurs adaptés et de toilettes spacieuses et équipées est cruciale.
– Signalétique claire : Utiliser des panneaux en gros caractères et en braille, ainsi que des indicateurs tactiles au sol pour aider les personnes malvoyantes.

2. Technologie et Accessibilité Numérique

Avec l’avancée technologique, l’accessibilité numérique est devenue tout aussi importante que l’accessibilité physique. Les espaces de coworking doivent intégrer des technologies qui soutiennent l’inclusion numérique :

– Logiciels et outils adaptés : Offrir des ordinateurs équipés de logiciels de lecture d’écran, de systèmes d’agrandissement ou de technologies d’assistance vocale.
– Wi-Fi robuste : Une connexion internet fiable et rapide est essentielle pour permettre l’utilisation d’outils d’assistance en ligne.
– Formations et support : Organiser des formations régulières sur l’utilisation des technologies d’accessibilité et fournir un support technique dédié.

3. Conception et Aménagement Flexibles

L’aménagement de l’espace doit être pensé pour être flexible et adaptable aux différents besoins :

– Mobilier modulable : Des bureaux et des chaises réglables en hauteur, des espaces de repos accessibles et confortables.
– Zones de travail variées : Proposer différents types d’espaces, tels que des zones calmes pour ceux qui ont besoin de moins de stimuli et des zones plus interactives pour ceux qui cherchent la collaboration.
– Éclairage adapté : Mise en place d’une variété d’options d’éclairage, y compris des lumières naturelles, des lumières douces pour les personnes sens

Comment organiser une formation sur les handicaps invisibles avec l’aide de l’AFIPPH ?

Organiser une formation sur les handicaps invisibles est une démarche essentielle pour sensibiliser les employés, les éducateurs et le grand public aux défis que rencontrent quotidiennement les personnes atteintes de ces handicaps souvent méconnus. L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques et Psychiques (AFIPPH) peut être un partenaire précieux dans cette entreprise. Voici quelques étapes clés pour réussir l’organisation d’une telle formation avec leur aide.

Étape 1 : Définir les objectifs de la formation

La première étape dans l’organisation de votre formation est de définir clairement vos objectifs. Quelles sont les connaissances que vous souhaitez transmettre ? Quels changements de comportement espérez-vous induire ? En travaillant avec l’AFIPPH, vous pouvez bénéficier de leur expertise pour affiner ces objectifs et s’assurer qu’ils sont adaptés aux besoins réels des personnes avec des handicaps invisibles.

Étape 2 : Contacter l’AFIPPH

Une fois vos objectifs définis, prenez contact avec l’AFIPPH. Cette organisation dispose d’une expérience considérable et peut vous offrir des conseils pratiques, des ressources éducatives et des intervenants spécialisés. Discutez avec eux de vos objectifs, de votre public cible, et du format que vous envisagez pour la formation (en ligne, en personne, mixte).

Étape 3 : Planification du contenu et du format

Avec l’aide de l’AFIPPH, commencez à planifier le contenu de la formation. Quels seront les principaux sujets abordés ? Comment seront-ils présentés ? L’AFIPPH peut vous aider à élaborer un programme qui intègre des études de cas, des témoignages de personnes handicapées, et des activités interactives pour mieux comprendre les handicaps invisibles.

Étape 4 : Logistique et promotion

La logistique est un aspect crucial de l’organisation de la formation. Déterminez le lieu, la date, et les équipements nécessaires. L’AFIPPH peut vous assister dans la recherche de lieux accessibles et dans l’adaptation des matériels de formation pour qu’ils soient inclusifs. En outre, ils peuvent vous aider à promouvoir l’événement auprès de leur réseau, ce qui peut augmenter le nombre de participants.

Étape 5 : Mise en œuvre et suivi

Le jour de la formation, assurez-vous que tout se déroule comme prévu. L’AFIPPH peut fournir un soutien le jour même, en facilitant des discussions ou en apportant un soutien technique. Après la formation, il est crucial de recueillir des feedbacks des participants. Cela vous aidera à évaluer l’impact de la formation et à identifier les améliorations possibles pour les sessions futures.

Étape 6